Beneficios que traería la propuesta de unificación de las licencias laborales
Como parte de la delegación de facultades legislativas, el Ejecutivo estaría evaluando un ordenamiento unificado de las licencias laborales, como las de maternidad, paternidad, adopción, horario de lactancia maternidad, para trabajadores con familiares directos que han sufrido un accidente o con enfermedades graves, etc.
Para el abogado laboralista César Puntriano, se apuntaría a formar una “bolsa de días de licencia”, donde los trabajadores podrían disponer de los permisos sin mayores trámites, siempre que se tengan las justificaciones.
“Habría una simplificación de los trámites, que sería muy ventajoso para el trabajador porque ya estaría regulado; incluso, se podrían tomar en cuenta casos no contemplados por la norma como el fallecimiento de un familiar”, comenta.
Desde el punto de vista de la empresa, Puntriano señala que la unificación de licencias otorgaría predictibilidad a la empresa para planificar sus operaciones según sus trabajadores disponibles. “No son días de descanso o vacaciones que se tienen que utilizar, pero si se da el caso, ayudaría al monitoreo”, anota.
Una buena experiencia en este ámbito, señala el especialista, sería el caso español, donde el padre y la madre pueden compartir la licencia por maternidad/paternidad, que ha sido fusionada, según la conveniencia de los padres.
Comentarios de César Puntriano, socio senior del área de Derecho Laboral y Seguridad Social.
Publicado en Gestión Espresso el 21 de agosto de 2018. Foto: USI
