Categoría: Derecho Laboral
Como parte de los beneficios que han venido ofreciendo diversas compañías en el marco de sus políticas de bienestar social e incluso como elemento atractivo para la captación de talento humano, desde periodos previos...
Las organizaciones y el propio Estado han venido haciendo uso intensivo de las tecnologías de la información, lo cual se ha visto acrecentado por la crisis sanitaria mundial. Por ello, los beneficios obtenidos han...
El pasado 27 de octubre, se publicó el Decreto Supremo n.° 130-2022-PCM, que deroga el Decreto Supremo n.° 016-2022-PCM, que prorrogó el estado de emergencia nacional por las circunstancias que afectan la vida y...
Los empleadores desempeñan un rol fundamental en apoyar al Estado en la implementación de acciones preventivas y reactivas a eventuales problemas en la salud de la población. Por ello, por ejemplo, el 25 de...
El 20 de mayo último se aprobó la Ley n.º 31478. “Ley que Faculta el Retiro Extraordinario de los Fondos Privados de Pensiones en el Contexto de la Pandemia Covid-19, en el año 2022”,...
La seguridad jurídica tiene como principio esencial a la predictibilidad, es decir, que cada persona conozca de antemano cuáles son las consecuencias jurídicas de sus actos. La seguridad jurídica supone la expectativa razonablemente fundada...
Desde épocas del virreinato hasta nuestros días, la migración de extranjeros a nuestro país se ha realizado de forma constante y es un elemento importante para nuestro turismo, economía y actividades de servicios, pues...
En referencia al periodo de prueba, nuestra normativa ordinaria laboral establece que superado el periodo inicial se genera automáticamente protección contra el despido arbitrario, en concordancia con el artículo 27 de la Constitución Política...
A raíz de la identificación del nuevo virus COVID-19 todo el mundo se ha visto afectado con la enfermedad, debido a que se manifiesta con síntomas de un resfriado común hasta manifestaciones clínicas más...
El Gobierno peruano dictó el D.U. n.° 038-2020, en el cual reguló la posibilidad que las empresas pudieran aplicar una suspensión perfecta de labores, cuando no podían implementar la modalidad de trabajo remoto o...